PEAG Personal mit dem Faktencheck Zeitarbeit

PEAG Personal überlässt Fachkräfte: Das Bild zeigt einen Bauarbeiter vor einer Haus-Baustelle, den Schutzhelm unterm Arm.

Wer möchte nicht bei einem guten Arbeitgeber im erlernten Beruf eingesetzt werden. Auch soll der Verdienst das eigene Leben finanzieren, um mit einem guten Gefühl morgens an die Arbeit zu gehen.

Deshalb versprechen wir:

Einsätze mit tarifgebundenem Arbeitsvertrag

Dein Vertrag ist tarifgebunden mit den üblichen Leistungen wie Renten-, Kranken-, Arbeitslosen-, Pflege- und Unfallversicherung, bezahltem Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und gesetzlichem Kündigungsschutz. Übrigens bekommst du auch während der einsatzfreien Zeiten den vereinbarten tariflichen Lohn.

Vermittlungsorientierung

Wir haben den Zugang zu den interessantesten Unternehmen in Deutschland, die auch dich übernehmen könnten. Unsere Übernahmequote lag im Jahr 2018 bei 52,8 Prozent. Durch uns lernst du Arbeitgeber und Arbeitsplätze kennen. Du erweiterst deine Kompetenzen, sammelst Berufserfahrung und kannst dich als kompetente Arbeitskraft unter Beweis stellen.

Regelmäßige Zertifizierungen

Damit stehst du mit uns auf der sicheren Seite und kannst die pauschalen Vorurteile der anderen gegenüber Zeitarbeit vergessen. Deine Interessen an einem guten Arbeitsverhältnis sind auch unsere. Unsere Qualitätsansprüche zeigen sich in deinen Arbeitsplatzbedingungen und du arbeitest, auch aufgrund unserer Mitgliedschaft im GVP, unter Tarifbedingungen.

Unser Faktencheck Zeitarbeit

Viele reden über Zeitarbeit – aber wissen sie wirklich, welche Chancen sie bietet? Wir beantworten hier im Faktencheck Zeitarbeit die wichtigsten Fragen.

In der Zeitarbeit bist du als Angestellte oder Angestellter der PEAG Personal GmbH (Verleihbetrieb) beim Kundenunternehmen (Entleihbetrieb) eingesetzt. Der Personalbedarf in den Kundenunternehmen ist zeitlich begrenzt, zum Beispiel wegen hohem Krankheitsstand. Daher der Name Zeitarbeit. Derzeit beträgt die durchschnittliche Überlassungsdauer bei uns 16 Monate.
Nein! Du bist in der Regel fest angestellt und bekommst nach Beendigung eines Einsatzes einen neuen Einsatz zugeteilt, wechselst also nur von Zeit zu Zeit das Kundenunternehmen, in dem du tätig bist.
Wie alle Beschäftigten sind auch unsere Zeitarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer in der Sozialversicherung angemeldet und alle Beiträge werden abgeführt. Zudem gelten zum Beispiel Urlaubsanspruch oder Lohnfortzahlung bei Krankheit gemäß den tariflichen Regelungen - wie in jeder anderen Branche.
Wir streben grundsätzlich langfristige Einsätze an, damit du dich optimal präsentieren kannst. Jedoch bestimmen die Bedürfnisse unserer Kunden den Einsatz, also kann er auch mal wenige Tage dauern. Durchschnittlich liegt die Überlassungsdauer jedoch bei aktuell 16 Monaten.
Zu unseren Kunden zählen namhafte Konzerne der stahlverarbeitenden und metallverarbeitenden Industrie sowie der Branchen Handel, Energie, Automotive und Chemie.
Bei uns sind gewerblich-technische und kaufmännische Fachkräfte sowie Bewerbende mit oder ohne Berufserfahrung aus den oben genannten Branchen herzlich willkommen.
Ja, unser Grundsatz ist die vermittlungsorientierte Zeitarbeit. Unternehmen nutzen uns häufig, um unsere Zeitmitarbeitenden kennen zu lernen und dann nach einer gewissen Zeit fest einzustellen.
Sollte sich für dich einmal kein Einsatz beim Kundenunternehmen ergeben, bekommst du selbstverständlich weiter dein Gehalt nach den tariflichen Regelungen.
Mit der Mitgliedschaft im Gesamtverband der Personaldienstleister wenden wir grundsätzlich das entprechende Tarifwerk an. Zusätzlich hat PEAG Personal bereits 2007 einen Haustarifvertrag mit der IG Metall NRW abgeschlossen. Dieser sieht für unsere Beschäftigten Equal Pay vom ersten Einsatztag vor, also gleiche Bezahlung für die zu leistende Arbeit wie sie ein Stamm-Mitarbeitender des Entleihunternehmens erhält.