Zeitarbeit mit PEAG Personal ist deine Job-Chance!

PEAG Personal überlässt Fachkräfte: Das Bild zeigt ein Team von Menschen.

Es wird viel geredet über Zeitarbeit – aber zu selten über die Chancen, die die Arbeitnehmerüberlassung eröffnet.

Die Wirtschafts- und Arbeitsbedingungen in Deutschland unterliegen einem ständigen Wandel. Unternehmen wünschen sich deshalb Flexibilität in der Personalplanung. Und Beschäftigte in der Zeitarbeit wünschen sich einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz.

Mit der Zeitarbeit gibt es die Möglichkeit, gerechte Bedingungen für beide Seiten – für Arbeitnehmende und Unternehmen – auszuhandeln.

Sind die Vorurteile gegenüber Zeitarbeit berechtigt?

Hinter Zeitarbeit stehen fast ausschließlich sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse. Sie unterliegen vollständig dem allgemeinen deutschen Arbeitsrecht. So gibt es etwa kein spezielles Kündigungsrecht nur für die Zeitarbeitsbranche. Die Bezahlung von Beschäftigten in der Zeitarbeit basiert zu fast 100 Prozent auf eigenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche.
Zeitarbeit verdrängt keine Stammbelegschaft. Denn sie wird lediglich von einem Bruchteil deutscher Unternehmen genutzt, dort auch nur in bestimmten Bereichen und in der Regel nur über einen begrenzten Zeitraum. Unterm Strich sind gerade einmal 2,3 Prozent aller Erwerbstätigen in Deutschland Zeitarbeitnehmende – damit ist eine Verdrängung allein schon rechnerisch ausgeschlossen.
Zeitarbeitnehmende werden nicht nach dem Tarif des Kundenunternehmens bezahlt, sondern nach einem Tarif der Zeitarbeitsbranche. In manchen Fällen sind die Tariflöhne der Einsatzbranchen – trotz überdurchschnittlicher Lohnzuwächse für Zeitarbeitnehmende – höher als die der Zeitarbeit. Um diese Differenzen bei der Bezahlung der Beschäftigten in Zeitarbeit und Stammarbeitskräften zu beseitigen, haben die Arbeitgeber der Zeitarbeit mit Gewerkschaften Branchenzuschlagstarifverträge abgeschlossen. Mit dem Inkrafttreten dieser Tarifverträge wurde ein Großteil von Entgeltdifferenzen beseitigt.
Zeitarbeitnehmende erhalten von Zeitarbeits-Unternehmen wie die PEAG Personal GmbH einen festen Lohn nach tariflichen Regelungen - unabhängig von der tatsächlichen Arbeitszeit, also auch bei Nichteinsatz.

Welche Werte vertritt PEAG Personal?

Für uns sind Mitarbeitende das höchste Gut eines Unternehmens. Um diesen Leitsatz und die damit verbundene Verantwortung im täglichen Umgang zu leben, setzen wir diese Rahmenbedingungen um:

Abschluss eines Haustarifvertrags mit der IG Metall NRW zur Equal Payment Vergütung der externen Mitarbeitenden (gleiches Geld für gleiche Arbeit)
Eigene Arbeitsschutzabteilung: Durchführung von Arbeitsplatzbegehungen, Vorsorgeuntersuchungen und vieles mehr
Eigener Betriebsrat
Ein Unternehmensleitbild für PEAG Personal
Fachkräftemangel mindern, indem wir Ausbildungsplätze im Verbund besetzen
In schwierigen Situationen wie etwa Wirtschaftskrisen kündigen wir nicht betriebsbedingt, sondern nutzen den Bezug von Kurzarbeitergeld für Weiterbildungen